La santé d’une entreprise dépend de la santé de ses salariés
La santé d’une entreprise dépend de la santé de ses salariés
MA PHILOSOPHIE
« ACT »
Améliorer Créer Transmettre
AMÉLIORER
Du service d’addictologie de l’hôpital Paul Brousse à la clinique psychiatrique Bellevue - spécialisée dans la prise en charge des troubles émotionnels et des pathologies liées au travail - mon approche de clinicien, enrichie par une solide expérience au sein du Groupe Thales, vise à améliorer les comportements humains et les pratiques managériales.
CRÉER
Que ce soit à temps plein chez Thales, ou à temps partagé (Engie, Audiens, Chryso,...), je crée et j’anime depuis une dizaine d’années des programmes de formation et d’accompagnement individualisé afin d’aider les Comités de Direction, Managers et collaborateurs.
Ces programmes contiennent principalement des pratiques centrées sur la prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS) et des outils concrets qui concilient performance et bien-être au travail.
TRANSMETTRE
M’appuyant sur une expertise clinique et d’entreprise et convaincu qu'une prévention efficace et pérenne passe par la transmission, la pédagogie et l’exemplarité, je questionne avec discernement et humilité l’environnement du travail et y insuffle des idées et pistes nouvelles pour l’améliorer. J’aide par exemple les Managers à identifier les signes avant-coureurs de mal-être et à prévenir le Burn-out au sein des équipes.
MON OBJECTIF
Contribuer à l’amélioration de la performance de l’entreprise
par l’épanouissement de ses personnes
Ce que je propose
- Impliquer les dirigeants par l’exemplarité dans leur stratégie d’amélioration de la qualité de vie au travail.
- Former les Managers à identifier chez leurs collaborateurs les signes avant-coureurs de mal-être et les aider à acquérir des pratiques pour prévenir et maîtriser les risques psycho-sociaux.
- Former les collaborateurs à développer des compétences pour mieux résister au stress.
- Développer une culture orientée à la fois vers la performance économique et le bien-être au travail.
- Proposer un soutien psychologique.
MON EXPERTISE
Je me concentre sur une approche préventive à travers des prestations adaptées à l’auditoire sous forme de formations, conférences et ateliers
Je complète cette approche par un accompagnement individualisé qui vise à améliorer les comportements managériaux et à soutenir le collaborateur
Formation, atelier
D’une durée variable, mes formations et ateliers alternent cas cliniques et d’entreprises, exposés théoriques, études scientifiques, exercices pratiques et d’auto-évaluation et questions-réponses.
Je cherche à éveiller les consciences en favorisant le partage d’expériences et les mises en situation.
Ce que je propose :
- Définir le risque psycho-social, le stress et l’hyperstress
- Encourager les Managers à insuffler du sens, de l’autonomie et de la confiance à leurs collaborateurs
- Les aider à identifier les signaux faibles
- Définir et prévenir le Burn-out
- Comprendre le fonctionnement de la personnalité narcissique et s’en protéger
- Démontrer les bénéfices des émotions positives
- Évaluer son propre niveau de stress
- Expérimenter les techniques d’affirmation de soi, de pleine conscience méditative, de relaxation...
Mes conférences reprennent un ou plusieurs thèmes en fonction des messages et enjeux que souhaite faire passer l’entreprise.
« Je tenais à vous remercier au nom de l’ensemble des participants, votre conférence ayant été très appréciée et très enrichissante »
Françoise Petros
Responsable communication
Engie Cofely
Coaching
Ou comment développer la performance managériale en visant l’amélioration du comportement.
Formé aux sciences du comportement et à la psychologie cognitive, j’aide depuis plus de 15 ans des femmes et des hommes à mieux gérer leur stress, leur timidité, leur colère, leur émotivité, leur manque d’assertivité et la prise en charge de nouvelles responsabilités.
En pratique :
- J’aide le coaché à identifier son comportement dysfonctionnel (évitement, colère ...) face à une situation de stress.
- Puis, je l’invite à expérimenter et à acquérir des réponses et attitudes nouvelles lui permettant d’envisager des alternatives positives à la situation de stress.
Le cadre :
- Je définis avec le coaché et l’entreprise le nombre de séances et l’objectif de l’accompagnement.
- Je privilégie au début une régularité soutenue des séances afin d’encourager les mises en situation. Cela permet d’apprécier rapidement les difficultés et les réussites.
- A l’issue des séances, je partage avec le coaché et l’entreprise les progrès accomplis et les moyens pour continuer à s’améliorer.
Soutien psychologique
Psychologue clinicien, spécialisé dans la prise en charge et le traitement des addictions (alcool, cannabis...), des troubles de l’humeur (dépression, anxiété) et des pathologies liées au travail (Burn-out), je peux soutenir et orienter des personnes en difficulté.
J’interviens sur différents sujets et circonstances :
- Mauvaise gestion des émotions
- Baisse de la confiance en soi
- Difficultés relationnelles
- Questionnement ou mal-être professionnel
- Retour au travail après une longue maladie
- Gestion de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
- Soutien du salarié suite à l’agression physique ou verbale, comportement pervers ou traumatisant d’un hiérarchique, collègue, collaborateur ou client
- Problèmes d’alcool ou autres substances
DES EXEMPLES DE MISSIONS
Formation, coaching et soutien
2019
La DRH de Transavia France, compagnie Low-cost du Groupe Air France, me sollicite pour l’accompagner dans la mise en œuvre de son accord sur la « Qualité de Vie au Travail ».
Cet accord a pour objectif de contribuer à placer la qualité de vie au travail, le respect de l’égalité professionnelle et la qualité des relations de travail au centre des préoccupations de l’entreprise et de ses salariés.
« C’est dans ce cadre que nous avons demandé à Jérôme Hoessler de nous accompagner. Il intervient pour sensibiliser les Managers et la RH sur le sujet des risques psycho-sociaux et pour les accompagner dans la gestion de situations complexes. »
Hélène Clavé. DRH Transavia
Former le Comité de Direction et les Managers
2019
Fournisseur de services financiers leader dans le monde, la DRH France de State Street Banque m’a sollicité pour former le Top Management et l’ensemble des Managers à la prévention des risques psycho-sociaux et à déterminer les attitudes favorisant la motivation et l’engagement dans les équipes.
« Jérôme Hoessler est intervenu auprès de notre Comité de Direction et le retour fut unanimement positif. Nous avons donc décidé de lui demander de former tous les Managers de notre société. »
Jeanne Monrozies. DRH State Street Banque - France.
Former l’ensemble des salariés
2015
Je forme depuis depuis 2015 les 130 Managers à la détection des signaux faibles et à la promotion du bien-être au travail et les 600 collaborateurs aux techniques individuelles de gestion du stress.
Former le Comité de Direction et l’ensemble des Managers à la prévention des RPS - Animation de conférences
2013
Entreprise française, leader des adjuvants pour matériaux de construction en France, Chryso me sollicite chaque année depuis 2013 pour former leurs Managers à la prévention des Risques Psycho-Sociaux.
Il m’a également été demandé d'animer des conférences sur mes thèmes de prédilection pour l’ensemble des salariés.
Former le Top Management et les Managers
De 2012 à 2017
Société de services en efficacité énergétique et environnementale, j’ai formé le Top Management et de nombreux Managers dans différentes régions où Engie Cofely est implantée.
« Les compétences et les qualités personnelles de Jérôme Hoessler, ainsi que le feedback des personnes formées, m'ont conduit à lui demander d'assurer une sensibilisation aux risques psycho-sociaux au profit de l'ensemble de la ligne Managériale de mon périmètre : plus de 200 personnes, y compris le Top Management. »
Alexandre Ann. DRH Région Nord-Est
Enseignement
2006 - 2014
Je suis intervenu dans différents centres hospitaliers sur le thème des Thérapies Cognitives et Comportementales et pour le Diplôme Universitaire d’addictologie.
J’ai également eu le privilège d’écrire un livre sur les dangers de l’alcool.
L'ESSENTIEL DE MON PARCOURS
Conseil, accompagnement et formation en entreprise
Depuis 2012
- Parce que la santé d’une entreprise dépend de la santé de ses salariés et afin de partager mon expérience au-delà des Institutions pour lesquelles je travaillais, j’ai choisi en 2012 de développer mon activité indépendante pour apporter mon savoir-faire aux entreprises qui le désirent.
Clinique Bellevue - Groupe Sinoué
2015 - 2019
- Suivis de patients hospitalisés pour troubles de l’humeur, pathologies addictives et pathologies liées au travail.
- Animation d’ateliers thérapeutiques : techniques d’affirmation de soi, de pleine conscience méditative et de relaxation. Animation d’un atelier de psycho-éducation sur le trouble bipolaire.
Thales Université
2008 - 2015
- Gestion et animation d’un portefeuille d’une dizaine de formations au Management, à la conduite du changement et au développement personnel.
- Conception et déploiement d’actions de formations, conférences et ateliers pour l’ensemble des salariés sur le bien-être et la motivation au travail et la prévention des risques psycho-sociaux.
- Recrutement et animation d’une équipe de psychologues et consultants.
Hôpital Paul Brousse - Service d’addictologie
2005 - 2008
Centre d’Enseignement, de Recherche et de Traitement des Addictions (CERTA)
- Suivis de patients : pathologies addictives et psychiatriques.
- Animation d’ateliers thérapeutiques.
- Chargé d’enseignement
Formation universitaire et personnelle
- 2014 et 2019 - Programme de Pleine Conscience Méditative (MBCT)
- 2007 - DU Thérapie Cognitive et Comportementale - Paris V Descartes
- 2005 - DESS Psychologie Clinique et Pathologique - Paris X Nanterre
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LinkedIn
jeromehoessler@
gmail.com
